サステナビリティ
トップコミットメント
地球温暖化をはじめとした環境問題、労働問題等多くの社会問題が叫ばれて久しくなりました。
私たちのビジネスにおいても、人手不足や高齢化の問題など多くの課題が山積しています。
世界的な取り組みであるSDGsの推進はもちろんですが、地域特有のニーズをくみ取り、地に足のついた事業を行っていくことが地方企業だからこそできることだと思っています。
長期的な視野に立った活動を行い、自らを律し、微力ながらも社員一同サステナビリティの活動に真剣に取り組んでいきたいと考えています。
多様な働き方の実現
価値観が多様化し、IT技術の発展により働き方の選択肢が増えました。
弊社もテクノロジーによる業務の効率化を通じた生産性の向上は必須であると考えています。
一方で現場の重要性や、非効率から生まれる創造性や楽しさ等アナログの大切さを忘れてはいけません。
今後はデジタルとアナログのバランスを考え多様な人材が活躍できる環境づくりに努めていきます。
また、個々人がスキルを高め、会社として社会や顧客満足度に貢献し続けられる限り、あらゆる前例を排除した多くの選択肢を作りたいと考えています。
そのための有用なツールや教育機会を提供し、三方良しの美しい利益を生める企業になることを目指していきます。
代表取締役社長 川村弘明
環境
スクラップ＆ビルドに代表される建物の考えから脱却し持続可能な社会の実現に向け、建物の寿命を延ばすメンテナンス事業のさらなる拡大を目指すとともに、日々の業務における排出物の削減、CO2の削減の徹底を進めてまいります。
環境方針を制定し、持続可能な発展に寄与することを目指しています。
基本理念
社会の持続可能な発展のために地球環境との共生が重要な経営課題の一つと認識し、その実現に向けた行動をあらゆる事業活動の中で全員で実行する。
基本方針
国や地域における環境関連法規はもとより、取引先および顧客との合意事項を順守するとともに社会のニーズに対応する。
地域社会とのコミュニケーションを通じ、環境保護ならびに生態系保全への寄与を常に考え、全社で積極的に取り組む。
環境影響に配慮したサービスを通じて社会に貢献する。
住み続けられるまちづくり
（※ゴミ処理関連）
清掃業務を通して適切なメンテナンスサイクルにより美観を維持管理し、快適な環境で仕事や生活ができる環境を構築。 日常清掃(床の除塵・ゴミの収集・トイレ清掃・給湯室清掃・埃取りなど)、定期清掃を通じて衛生的な環境を守ります。
つくる責任 つかう責任
廃棄物削減や環境汚染物質・有害物質の発生防止。 クリーニング溶剤の適正管理による排出抑制。 電気使用量の削減を通じた節電活動を実施していきます。
社会
基本理念
人権を尊重し、関係法令およびその精神を遵守しつつ、持続可能な社会の創造に向けて高い倫理観を持って社会的責任を果たしていきます。
労働時間・適正賃金の管理
勤労管理システムを利用し、適切な勤務実績管理に基づいた賃金の支払いに努めています。
労働安全衛生
安全で健康な職場環境の形成が重要な経営課題の一つと認識し、労働者の作業環境における潜在的なリスクの特定と低減、労働災害、安全衛生に関わる社内コミュニケーションを定めています。
外国人労働者への配慮
第三国からの外国人労働者については、労働問題、文化的摩擦が起きないよう人権の尊重および救済の観点から配慮を行います。
差別の禁止
人種、信条、性別、宗教、国籍、民族、年齢、婚姻関係、障がい、性的指向、性同一性、遺伝子情報、社会的身分等による雇用、処遇（報酬、研修参加、昇進等）における差別的取り扱いを直接的にも間接的にも行わず、機会の均等を図ることを定めています。
ダイバーシティ
多様な個性を持つ従業員が能力を発揮できる環境を整備することで革新的な創造を生み出し続けていくことが、企業成長を実現していくためにも重要と考えています。
高齢者、障害者、女性、LGBTQ+、外国人の活躍の場を積極的に提供し、異なるアイデアや意見を受け入れ、理解しあうことで個の成長を後押しし、多様性の溢れる組織を築き上げることを目指しています。
出戻り制度
日装では個々の環境の変化により一度退職された方のためにカムバック制度を用意しております。
当社の文化・ノウハウを熟知した方に退職後に培った知識・経験・スキルを活かし、再びご活躍頂きたいと考えています。
時短勤務制度
育児や親の介護等の理由による時短勤務制度です。
勤務時間については要相談
＊労働時間により時短分が減額となります。
ガバナンス
基本理念
企業倫理やコンプライアンスに関して、全従業員の意識の浸透、行動の徹底について経営トップ自らが率先することを基本としています。
コンプライアンスに即した行動をとるとともに誠実で公正な企業風土を醸成し、顧客や社会の信頼、期待に応えていきます。
情報セキュリティ基本方針
ステークホルダーの皆様にご満足いただける信頼性の高い企業を目指すうえで、
個人情報・営業機密情報の適正管理が事業の継続性において重要と認識し、情報セキュリティの維持と向上に取り組みます。
具体的行動指針として以下の3つの活動を推進します。
1.法令・規制の遵守
情報資産の取扱いにあたり、「情報の漏洩・不正アクセス・不正利用を防止する法律」、「情報の開示の正確性を要求する法律」、「個人情報保護に関する法律」、「お客様との契約事項等、事業上の要求事項」を遵守します。
2.情報セキュリティ管理体制
情報セキュリティを組織的に管理運用する体制を確立し、その役割と責任を定めます。
3.情報セキュリティの継続的改善
社内外の環境の変化に伴うリスクの変化をとらえ、情報セキュリティの継続的な改善に全員で務めます。
個人情報保護に関する基本理念
私たち株式会社日装（以下「当社」という。）は、事業を通じ個人情報を個人の重要な財産と認識し、
従業員一人ひとりが個人情報保護に関する取り組みを率先して推進し、個人情報を正確かつ安全に取り扱うことにより本人（お客様及び全従業員等）の情報を守り、その信頼にお応え致します。
個人情報保護方針
1. 事業を通じて得た個人情報に関して、その取得、利用及び提供に関して、利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いは行いません。
そのために利用等のルールを設定し、遵守します。また、遵守できなかった場合の罰則も規程します。
2. 個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。
3. 個人情報の漏えい、滅失又は、き損防止及び是正を実施します。
4. 個人情報に関する苦情及び相談には速やかに対応します。
5. 個人情報保護マネジメントシステムを継続的に改善します。
個人情報の取扱いについて
1. 個人情報の取得・利用について
当社は個人情報の取得・利用にあたり本人（お客様及び全従業員等）に対し、利用目的を明らかにし、
取得した個人情報の利用範囲を限定し、適切に取り扱います。特に目的外利用を防ぐためにアクセス権限者を決め、管理を徹底します。
2. 個人情報の提供について
当社は、法律の定めなど特段の事情がない限り、本人（お客様及び全従業員等）の同意なく、個人情報を第三者に開示・提供することはありません。
3. 権利の尊重
当社は、個人情報に関する本人の権利を尊重し、本人の個人情報に対する開示、訂正、削除等を請求された場合は、合理的な期間、妥当な範囲でこれに応じます。
4. 安全対策の実施
当社は、個人情報の漏洩、紛失、改ざん等のリスクに対応し、必要な対策を実施します。これらは社内文書に規定し、継続的に運用します。
